HR Manager (MT-lid)

Red een Kind is een christelijke internationale ontwikkelingsorganisatie. Elke dag zetten wij ons in om een toekomst te geven aan kinderen in armoede, hun familie en hun hele omgeving. Dat doen we door kwetsbare gemeenschappen te versterken, zodat zij hun leefomstandigheden en kansen zélf duurzaam kunnen verbeteren. We werken in diverse Afrikaanse landen en India en op plekken waar een ramp of (dreigend) conflict kinderen en gezinnen extra kwetsbaar maakt. Met een team van 42 collega’s in Nederland en ongeveer 150 collega’s op onze landenkantoren werken we dagelijks aan onze missie.

Ben jij als HR-professional op zoek naar een strategische uitdaging en wil jij samen met ons het verschil maken voor kwetsbare kinderen en families in Afrika en India? Lees dan verder, want dan hebben wij dé functie voor jou als onze nieuwe

HR Manager (MT-lid)

(Zwolle, 28-36 uur)

Jouw nieuwe uitdaging

Word jij enthousiast van woorden als strategische HR-bijdrage, verdere professionalisering van onze (internationale) organisatie en stevige positionering van de HR-functie in Nederland en het buitenland? Mooi! Dan vind je de volgende onderwerpen vast ook boeiend:

• Optimale duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van onze medewerkers in Nederland en op de 7 landenkantoren.
• Goed werkgeverschap, management development en structurele aandacht voor de professionele ontwikkeling van onze medewerkers.
• Sparringpartner van de directeur en businesspartner van 3 managers in Zwolle en 7 landendirecteuren in Afrika en India.
• Recruitment, behoud van medewerkers, employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.
• Monitoren van en waar nodig optimaliseren van geïmplementeerd HR-beleid op onze landenkantoren.
• Natuurlijk geef je voortdurend aandacht aan kansen voor de verdere ontwikkeling en implementatie van modern HR-beleid.
• Operationele HR-taken worden deels door de landenkantoren opgepakt en één van de eerste zaken die je kunt oppakken is het aannemen van een HR-medewerker.

Als MT-lid ben je nauw betrokken bij de strategische ontwikkeling van onze organisatie. Je adviseert en levert je bijdrage aan het verbeteren van organisatie-brede processen en procedures. Je houdt voortdurend het belang van de medewerkers voor ogen en vraagt aandacht voor de impact van beslissingen op onze cultuur en op onze medewerkers. In het MT werk je samen met Andries (directeur), Simone (manager communicatie en fondsenwerving), Martin (manager finance & ict) en Geert (manager expertise & development). De kenmerken van ons MT: open, positief, informeel en samen tot beslissingen komen.

Werken bij Red een Kind

Kom jij onze organisatie versterken met jouw HR-expertise? Bij ons aan de slag gaan als HR Manager betekent:

• Een strategische HR-uitdaging en de kans om een verschil te maken in het leven van kinderen en gezinnen in Afrika en India.
• Een internationale, inspirerende en dynamische werkomgeving en een professionele, samenwerkingsgerichte werksfeer.
• De kans om met eigen ogen de impact van je werk te zien.
• Samenwerken met deskundige, betrokken en gezellige collega’s in Nederland en onze landenkantoren.
• Een jaarcontract dat we graag omzetten naar een contract voor onbepaalde tijd.
• Flexibele werktijden en een goed thuiswerkbeleid, waarbij we het onderlinge contact belangrijk vinden en daarom ongeveer 50% op kantoor zijn.
• Een prima salaris van €3.518,- tot €5.463,- (o.b.v. fulltime, 36 uur, cao sociaal werk) en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering van 8,3%.

Jouw profiel

We maken graag kennis met je als jij …

• Net als wij op wilt komen voor kwetsbare kinderen en gezinnen in Afrika en India.
• Enthousiast bent over onze aanpak en ook in je werk uiting aan je christelijke geloof wilt geven.
• Gericht bent op samenwerken, cultuur- en organisatiesensitief en klantgericht bent.
• Sterk bent in lijnen uitzetten en bewaken en met gemak problemen weet op te lossen.
• Gemakkelijk initiatief neemt en snel schakelt tussen strategie en dagelijkse werkzaamheden.
• Helemaal thuis bent in Nederlands HR en je wilt verdiepen in internationaal HR.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal hebt.
• Minimaal op hbo-niveau functioneert, een relevante HR-opleiding hebt en over senior werkervaring beschikt.

Oké, je bent geïnteresseerd

Stuur je brief en cv uiterlijk 1 mei naar David via d.karelse@karelserecruitment.nl. Wil je eerst meer weten over Red een Kind of de functie dan staat David staat je graag te woord (0682568838 of bovenstaand mailadres).

Red een Kind verwacht van haar medewerkers dat zij zich integer gedragen en zorgvuldig rekening houden met de rechten en belangen van anderen. Het opvragen van referenties maakt onderdeel uit van de procedure. Bij indiensttreding vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag en vragen we je ons integriteitsbeleid te ondertekenen.